福建德诺管理咨询有限公司
福建德诺管理咨询有限公司：拓展团建，狼性特训，青少年夏令营，戈壁徒步赛，海岛野外生存，内训定制班等，2002年在厦门成立拓展培训商学院，以拓展训练，课程研发，拓展基地建设，拓展教练人才孵化为主，2012年成立福建德诺拓展培训机构，倾力打造以“品质是生命，服务是寿命”的市场生存服务理念;福建德诺培训机构培训师均有10年以上拓展培训实战经验，现有全职培训师15人，拓展教练10人，拓展教官15人，后勤-10人，专门设立后勤拍摄团队;设立泉州总部、厦门分公司、漳州分公司、福州分公司，同时与福建省内20个拓展基地达成协议联盟;
德诺以“德行天下，信守承诺”培训教育理念，精耕细作每个有缘客户，迄今为止，德诺已成功为数千家大中小型企业、团队提供-训练、拓展培训、企业内训服务，以品质和结果为导向，以培训价值为资本，与客户共同成长。德诺培训师、拓展教练、拓展教官均有级别考核进行提升，以实战课程场次累积为基础进行持续晋升，组织参与优异培训协会学习研讨，在培训实战基础上研发可落地新课程，时刻准备着与企业接轨。
拓展训练误区——拓展培训达不到预期效果?
户外拓展培训自1995年引进中国内地以来，发展十余年，逐步受到各大公司亲睐，很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往，很多团队参加完拓展训练一个月后，反映参见培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。
“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题需要一个过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题，并在培训活动中给出解决方案建议，拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣，而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。众诚拓展培训团队培训师在培训中尽全力帮助大家发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，公司要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以-的状态应对工作，才能将培训效果提升。
户外拓展，开发团队的沟通能力
沟通力是团队里的成员有效沟通的能力，其主要体现在沟通的及时性，主动性，创造性和有效性上。沟通力是衡量团队素质的一个重要标准，是三合一模式的一个重要支柱，它联接着-和合作，可以说是高素质团队紧密团结的纽带。
对一个团队来说，要使其良性运作，团队成员与领队应共同努力实现相互之间的沟通，有效沟通是团队存在和发展的基础。解决背景、文化差异带来的沟通障碍是构建团队沟通的第yi步。
背景文化差异是团队管理中需要认真对待的问题，团队成员来自五湖四海具有不同的文化背景、风俗习惯、信仰等，不可避免地会导致对信息理解上的偏差，甚至误解。团队一起到户外参加拓展培训是排除沟通障碍的一种有效的方式。企业首先应该通过团队拓展培训，让团队成员在通过合作完成任务的过程中彼此了解各自的语言风格和文化背景，排除沟通上的障碍，其次，要采用多种沟通方式，如文件传达和谈话交叉运用；再次，尽量通过标准化解决问题，如语言要规范，文件要正式。沟通也要柔性化，在标准化的同时要适当“不标准”。规范来自于标准，和谐来自于开放。
联系时请说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
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